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No mês em que é celebrado o Dia dos Pais, a Sanofi reforça a importância da licença parental estendida, oferecida para todos os colaboradores da companhia. O benefício permite que os pais tirem até seis meses de licença, independentemente do gênero, modelo familiar ou se a criança foi nascida na própria família ou adotada. Durante o período de licença, a empresa garante o pagamento do salário integral aos colaboradores.
Desde 2020, todos os colaboradores da Sanofi em todas as operações da América Latina podem tirar a licença parental. De janeiro de 2020 a dezembro de 2021, 48% dos colaboradores homens da Sanofi no Brasil que saíram de licença paternidade, optaram pela licença parental estendida. Para este ano, a expectativa é de que este percentual chegue a 56%.
A presença e a dedicação dos pais nos primeiros meses de chegada da criança à família, cria laços e apoia o desenvolvimento cognitivo das crianças, como aponta o estudo publicado no Innfant Mental Health Journal, conduzido por pesquisadores do London Imperial College, Oxford University e King’s College.
A licença parental oferece aos colaboradores da Sanofi e suas famílias a oportunidade de dedicarem-se integralmente ao momento – reavaliando o modelo de masculinidade tradicional, onde cabem apenas às mães os cuidados com os filhos recém-nascidos.
Desde 2020, todos os colaboradores da Sanofi em todas as operações da América Latina podem tirar a licença parental. De janeiro de 2020 a dezembro de 2021, 48% dos colaboradores homens da Sanofi no Brasil que saíram de licença paternidade, optaram pela licença parental estendida. Para este ano, a expectativa é de que este percentual chegue a 56%.
A presença e a dedicação dos pais nos primeiros meses de chegada da criança à família, cria laços e apoia o desenvolvimento cognitivo das crianças, como aponta o estudo publicado no Innfant Mental Health Journal, conduzido por pesquisadores do London Imperial College, Oxford University e King’s College.
A licença parental oferece aos colaboradores da Sanofi e suas famílias a oportunidade de dedicarem-se integralmente ao momento – reavaliando o modelo de masculinidade tradicional, onde cabem apenas às mães os cuidados com os filhos recém-nascidos.
Pedro Pittella – Diretor de Recursos Humanos da Sanofi no Brasil:
“Aqui na Sanofi, não medimos esforços para transformar a empresa num ambiente de que as pessoas sintam orgulho de fazer parte. Queremos engajar nossos líderes a incentivarem seus times a usufruírem dos benefícios oferecidos pela companhia. A licença parental estendida, por exemplo, é uma ação que proporciona melhor qualidade de vida, reforça valores familiares importantes e reafirma nosso compromisso por um ambiente de trabalho mais humanizado e empático”.
Sobre a Sanofi
Somos uma inovadora empresa global de saúde, movida por um propósito: buscamos os milagres da ciência para melhorar a vida das pessoas [we chase the miracles of science to improve people’s lives]. Nossa equipe, em cerca de 100 países, dedica-se a transformar a prática da medicina, possibilitando o impossível. Fornecemos opções de tratamento potencialmente decisivos e proteção vacinal essencial para milhões de pessoas em todo o mundo, ao mesmo tempo em que colocamos a sustentabilidade e a responsabilidade social no centro de nossas ambições.
